Firma C.H. Robinson Europe i podmioty z nią stowarzyszone są jednym z wiodących spedytorów frachtu w Europie, tworzących dynamiczną sieć przedstawicielstw w całej Europie. Od roku 1993 firma zapewnia klientom dostęp do elastycznych, wysokiej jakości i niezawodnych usług. Wysoce umotywowany, wielojęzyczny i zorientowany na klienta zespół wykorzystuje wiedzę i doświadczenie zdobyte na lokalnych rynkach, stawiając czoła wyzwaniom transportowym oraz tworząc silne, indywidualne więzi z obsługiwanymi klientami.
Branże: Transport i spedycja drogowa - transport mieszany
Dodaj merytoryczną opinię
- Opinie (291)
- Zadaj pytanie
- Oferty pracy (1)
- Rozmowy kwalifikacyjne (4)
- Wywiady (1)
- Kontakt
Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o C.H. Robinson Polska S.A. w Warszawa
C.H. Robinson Polska S.A.
Aleja Jana Pawła Ii 29
Warszawa
C.H. Robinson Polska S.A.
Zaloguj się
Twoje konto zostało założone. Prosimy o aktywacjękonta poprzez kliknięcie w link aktywacyjny, który został przesłany w wiadomości e-mail na podany adres.
Podane dane są niepoprawne.
wróć do logowania
Dodaj opinię bez logowania
Podaj nick
Coś poszło nie tak. Prosimy spróbowaćponownie.
IT
Pracownik
Kolejna "hamerykańska" korporacja robiąca outsourcing kompetencyjny w Polsce, żeby przyciąć koszty. Nie polecam pracy, zwłaszcza w IT. Przestarzałe technologie i narzut umowy o pracę, gdzie w naszym kraju gro ludzi w IT to kontraktorzy pracujący na B2B. Multum niekompetentnych rekruterów IT, (z managerami włącznie) co gorsza drugie multum z zewnętrznych agencji też rekrutuje do tej firmy. Nadęta korpo atmosfera. NIE POLECAM
Pracodawca
@IT
Pana/Pani opinia jest raczej odosobniona. Nasz zespół IT w Warszawie to nie jest outsourcing kompetencyjny. Zespół jest częścią globalnego IT w C.H. Robinson i ma znaczący wkład w rozwój naszej głównej technologii- systemu do zarządzania łańcuchami dostaw Navisphere. Oferujemy konkrencyjne warunki pracy, świetną atmosferę i możliwość pracy na ciekawych projektach. Osoby zainteresowane lub w przypadku dodatkowych pytań- zapraszam do kontaktu.
Informatyczka
Kandydat
Pytanie
Dzień dobry, chciałabym spytać się o godziny pracy na stanowisku spedytora/ specjalisty ds. transportu? Czy są zmiany, czy stałe godziny?
Pracodawca
@Informatyczka
Godziny pracy są stałe, nie ma pracy zmianowej.
Przewoźnik
Pracownik
Współpraca przewoźnik z spedycja C. H Robinson w skrócie wygląda tak, 1 miesiąc lepsze frachty i stopniowo ucinanie kilometrowki. Nie ma hamulca dopiero wtedy kiedy jest interwencja że strony przewoźnika. W tej spedycji , przewoźnik jest narzędziem ktore trzeba wykorzystać na maxa. Nic się nie liczy tylko zysk nie ma partnerstwa, pilnować km i stawki bo wystarczy chwila i tu i tam ucinanie umówionej stawki. Dziecinada, na maxa dawno się nie spotkałem z taka współpraca.
Pytanie
Pytanie
Czy C.H. Robinson Polska S.A. zapewnia kartę multisportu?
pracownik hr
Pracownik
@Pytanie
tak
były pracownik
Były pracownik
@Pytanie
Tak
brak
Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji
Rozmowa na stanowisko we Wrocławiu.Najpierw rozmowa z agencją rekrutacyjną na której opowiedziano mi trochę czym bym się zajmował - przypominaniem się klientom o zaległych fakturach przy czym zaznaczono mi jasno, że to nie jest windykacja.Po paru dniach rozmowa z rekruterem firmy. Rozmowa bardzo przyjemna i profesjonalna na temat znajomości języka, mojego doświadczenia w podobnej branży sprzed ostatnich 2-3 lat.Po tygodniu zaproszenie na rozmowę na Teamsie z kierownikiem działu i dyrektorką finansów. Tutaj szybko wypłynęło, że to co wcześniej było mi przedstawiane jest inne od tego co wymaga kierowniczka i dyrektorka. Stanowisko niby na poziomie wejściowym, doświadczenie niewymagane (ale mile widziane) natomiast podczas rozmowy odniosłem wrażenie, że Panie z którymi rozmawiałem szukają kogoś kto jest po kierunkowym wykształceniu lub generalnie nie były zainteresowane tą rozmową (to widać na kamerce jak ktoś pisze na klawiaturze do drugiej osoby gdy ta parę sekund zaczyna się śmiać pod nosem). Dyrektorka wypytuje mnie o doświadczenie sprzed 9 lat (!), które nie jest w ogóle powiązane ze stanowiskiem na które aplikowałem i nawet na CV nie wymieniałem (z zasady nie rozpisuję wszystkiego co w życiu robiłem, bo CV miałoby z 3-4 strony, nie są to też krótkie okresy pracy u jednego pracodawcy, raczej 1-2+ lata). W rezultacie spędzamy 15-20 min na rozmowie w stylu "A to wtedy Pan robił X, a teraz całkiem coś innego. Nie wie Pan co chce robić w życiu?". Po takich bzdurnych przyczepkach straciłem ochotę na dalszą rozmowę, ale na koniec oczywiście "Ma Pan jakieś pytania?". Zadaję 2-3 pytania, na żadne nie udzielono mi konkretnej odpowiedzi, bardzo wymijająco. Odnosiłem wrażenie, że Paniom aż się pali by zakończyć rozmowę, więc też już nie przedłużałem.Byłem świadom, że decyzja raczej nie będzie pozytywna, ale też byłem przygotowany, że nawet jeżeli by była to nie miałem ochoty pracować pod takim kierownictwem.
Pytania
"Jakie 3 cechy wniósłby Pan do zespołu?"Improwizowana scenka po angielsku odnośnie ściągnięcia płatności za fakturę.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Zobacz więcej
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym C+E
Grodzisk Wielkopolski
Wolter Koops International Logistics Sp. z o.o.
(2411 opinii)
Wyślij CV
KIEROWCA KAT C
Gogolin
Eko-Probud Sp. z o.o.
(15 opinii)
Wyślij CV
Pracownik magazynu - kompletacja zamówień
Piotrków Trybunalski
ESA logistika Polska sp. z o.o.
Wyślij CV
Technik Serwisu
Warszawa
XAPIKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
(1 opinia)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
były pracownik
Były pracownik
Praca 24h/7, pracownik ma służbowy telefon i musi być non-stop pod telefonem, niezależnie od dnia czy godziny. Klienci mogą dzwonić w dni świąteczne i w nocy, a w firmie tłumaczy się to jedynie zdaniem, że ‘taka specyfika pracy’. Idealna opcja dla pracoholika oraz kogoś, kto nie ma rodziny i życia prywatnego, kto chce być cały czas myślami w pracy, bo zawsze trzeba być przygotowanym na to, że zaraz zadzwoni telefon i trzeba będzie coś załatwiać. I to wszystko za marne wynagrodzenie niewarte tej ‘specyfiki pracy’.
Rozczarowany
Nie polecam.Spedytor jest tylko słupkiem na wykresie. Typowy wyścig szczurów. Zmarnowany okres w mojej pracy zawodowej.
Pracodawca
@Rozczarowany
Jesteśmy organizacją nastawioną na wyniki i rzeczywiście mamy rozwinięte narzędzia analityczne, które pozwalają nam je monitorować. Cenimy ludzi z inicjatywą, pracowitych, takich, którzy szukają rozwiązań i codziennie chcą uczyć się czegoś nowego. Czytając Pana komentarz rozumiem, że nie jest to środowisko, w którym każdy czułby się optymalnie. Jednocześnie robimy wszystko, aby być dobrym pracodawcą i ulepszać to, co można jeszcze ulepszyć, dlatego jeśli chciałby Pan podzielić się bardziej szczegółowym feedbackiem, zapraszamy do kontaktu – TAEurope@chrobinson.com
AlojzyMol
Inne
@C.H. Robinson Polska S.A.
Wiecie co, darujcie sobie odpowiedzi, szczególnie te złośliwe. Tylko się pogrążacie..
Natalia
Kandydat
Pytanie
Jaki jest kontakt do działu HR w Krakowie na Tischnera?
Pracownik
Pracownik
CH Robinson rozwija intensywnie dział IT w Polsce. Praca w CH Robinson jest naprawdę sympatyczna i pełna wyzwań a ludzie są naprawdę sympatyczni. Niestety nie mogę tego samego powiedzieć o menagerze M.B. - mobbinguje pracowników i niestety zmienił moją opinie o tej firmie. Przyszli pracownicy - uważajcie na tego człowieka! Po raz pierwszy spotkałem się z tak toksycznym człowiekiem.
Pytanie
Pytanie
Czy zdarzają się nadgodziny w C.H. Robinson Polska S.A.?
Pracownik
Były pracownik
@Pytanie
Nadgodziny na porządku dziennym. Oczywiście nie płacą za nie. Mówią że to taka specyfika pracy. Na szefów trzeba uważać. Zmieniają zdanie i wmawiają że jest inaczej. Praca tlko dka kogoś kto zaczyna i nie ma prywatnego życia.
PanMinutka
Pracownik
@Pytanie
Nadgodziny to norma, nic nie jest wypłacane . Póki są wyniki i premie to nikt się nie czepia ale gdy pensja pozostaje goła to nadgodziny stają się gorzkie ( regularnie , codziennie dodatkowo 1,2h dla firmy to norma)
Smutny
Pracownik
Polecam pracę wszystkim, którzy rozpoczynają lub chcą rozpocząć przygodę z transportem.Niestety osoby bardziej doświadczone powinny trzymać się z daleka, ponieważ nie będą miały szans na rozwój, ani na dobre wynagrodzenie. Z resztą, zatrudniani są w głównej mierze absolwenci i osoby z niewielkim doświadczeniem (przynajmniej na tych szeregowych stanowiskach).Drabinka kariery jest bardzo niska, co za tym idzie, szybko dobije się do "szklanego sufitu".Benefity firmowe oceniam na plus, jednakże w większości firm tego rozmiaru są już one standardem, więc obecnie nie jest to jakiś ewenement. Spore zaplecze socjalne mogłoby być spożytkowane na większe wypłaty dla pracowników, ale rozumiem, że taka jest polityka firmy.Praca - jak to w transporcie - stresująca. Momentami bardzo.Ciężko po pracy po prostu zamknąć laptopa i się "odciąć". Cały czas siedzi w głowie, co się może wysypać, a jak się wysypie to jakie będą tego konsekwencje. Jakiekolwiek nadgodziny, nawet jeśli wynikły nie z naszej winy, są darmowe.Stale zmieniające się cele i plany bardzo burzą stabilność pracy. Jednego miesiąca robimy A, żeby za miesiąc robić B, a po 2 tygodniach okazuje się, że jednak C.Wiele niezrozumiałych decyzji, często wykluczających się między sobą, a gdy pada pytanie o ich zasadność lub cel to możemy usłyszeć "bo tak".Dopóki w Excelu się zgadza jest względny spokój. Jeśli zaliczy się gorszy miesiąc, zaraz jest szukanie winnych i rozmowy z 'górą'.Nie daj Boże, w natłoku pracy (a tej jest sporo) umknie nam zrobienie jednej rzeczy. Jeśli uda się to ogarnąć za plecami przełożonych to spoko, jeśli jednak wyjdzie sprawa, to czeka nas wiele nieprzyjemnych rozmów (mowa tu o sporadycznych przypadkach, a nie notorycznym partaczeniu swojej pracy).Biuro nowoczesne, w fajnej lokalizacji. Są jakieś miejsca parkingowe, ale z tego co wiem nie dla wszystkich ze względu na ich małą ilość.Służbowy sprzęt ze średniej półki. Demonem prędkości tego nazwać nie można.Reasumując, jeżeli jesteś 'świeży' polecam do nabicia doświadczenia, jeżeli jednak masz już parę dobrych lat doświadczenia za sobą, to polecam szukać dalej.
Pracodawca
@Smutny
Szanowny Panie,Dziękujemy za podzielenie się opinią. Zachęcamy do współpracy zarówno osoby będące na początku drogi zawodowej jak i te z bogatym doświadczeniem.Dokładamy wszelkich starań, aby być atrakcyjnym pracodawcą zarówno dla doświadczonych pracowników jak i dla studentów i absolwentów. Regularnie zapraszamy do współpracy osoby zainteresowane stażem lub pierwszą pracą w firmie spedycyjnej. Zapewniamy kompleksowe wdrożenie, opiekę doświadczonego managera oraz know-how będące wynikiem ponad 100-letniej historii. Nasi pracownicy mają możliwość awansu poziomego i rozwoju swoich kompetencji eksperckich oraz pionowego, jeżeli decydują się na ścieżkę managerską. Wierzymy w otwartą komunikację, a nasi Koledzy i Koleżanki mają możliwość udziału w wewnętrznych rekrutacjach na dowolne stanowiska w interesującej ich lokalizacji w kraju lub zagranicą. Praca w transporcie charakteryzuje się dużą dynamiką i wymaga szybkiego działania pod presją czasu oraz otwartości na zmiany. Staramy się jak najlepiej wspierać naszych pracowników, dlatego też wdrożyliśmy Program Wsparcia Pracowników (EAP), w ramach którego konsultanci z różnych dziedzin mogą doradzić naszym pracownikom w ich codziennych wyzwaniach. Jedną z wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy jest wspólny rozwój (Grow Together). Jesteśmy organizacją nastawioną na wyniki i mamy rozwinięte narzędzia analityczne, które pozwalają nam je monitorować. Błędy traktujemy jako okazję do nauki i wspólnego poszukiwania rozwiązań, a nasi doświadczeni Managerowie starają się zawsze być dyspozycyjni dla swoich zespołów, chętnie dzielą się wiedzą i odpowiadają na pytania.Wysokie standardy i kultura organizacji są doceniane przez Pracowników C.H. Robinson na całym świecie. W Polsce potwierdza to certyfikat Top Employer- jesteśmy dumni mogąc pochwalić się nim już kolejny rok z rzędu. Dziękujemy Pracownikom C.H.Robinson za ich pracę oraz za to wyróżnienie.
GalAnonim
Pracownik
Szklany sufit , brak możliwości rozwoju. Firma spłaszczyła strukturę więc trzeba się zmywać bo automatycznie straciłem motywacje z uwagi na brak możliwości awansu. Dział HR z panią Joanną na czele jest tam chyba tylko po to by tuszować błędy "góry" .Polecam tylko jako starter
Przewoźnik
Pracownik
Spedytor Marcin.G nie ma zupełnie pojęcia o pracy . Odział w krakowie Auchan Wolbórz .Wczesniejsza współpraca naprawdę nie była najgorsza natomiast do momentu kiedy wyżej wymieniony zaczoł prowadzić tą baze Auchan .Jezdziło ze mną 3-4 przewoźników którzy współpracowali naprawde dlugi czas z Oddziałe w krakowie , wszyscy dali sobie spokój . Tak naprawdę wystarczy jeden spedytor aby popsuć wizerunek firmy
Spire
Były pracownik
(usunięte przez administratora) w dziale HR. I z podpisaniem, a potem i z rozwiązaniem umowy - problemy.Toksyczne środowisko pracy. Manager szydzący, drwiący, nazywających współpracowników głupkami. Wyśmiewanie byłych i innych pracowników na porządku dziennym.Szukają programisty .net do programowania w visual basicu.
alek
Pracownik
@Spire
Moje doświadczenie współpracy z menedżerami w dziale IT firmy C.H. Robinson jest skrajnie różne od opisanego powyżej. Spotkałem się z przyjazną, otwartą atmosferą i wspieraniem pracowników. Biorąc pod uwagę relacje kierownik-podwładny oraz między kolegami w zespole zdecydowanie polecam to miejsce pracy.Co się tyczy techstacku - cóż, nie da się zaprzeczyć, że kod pisany w Visual Basicu ciągle jest aktywny. Jest go jednak stosunkowo mało i w przyszłości będzie coraz mniej. Możliwe, że w innych zespołach sytuacja jest inna niż w moim.
Pracodawca
@Spire
Szanowna Pani/Szanowny Panie,Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami z pracy w C.H. Robinson. Stanowią one wartościowy feedback dla nas i wyznaczają kierunek działania. Jako C.H Robinson dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić dobrą atmosferę w organizacji, która owocuje dogodnymi warunkami do rozwoju zawodowego dla Pracowników. Nasi koledzy i koleżanki doceniają możliwość współpracy z doświadczonymi managerami w zgranych zespołach, a dzięki zachowaniu najwyższych standardów pracy możemy poszczycić się wyróżnieniem Top Employer Poland – jako firma doceniana przez Pracowników.C.H Robinson tworzy swoje oprogramowanie od lat 80. ubiegłego wieku. Obecnie nie ma u nas systemów rozwijanych w VB, choć – rzeczywiście – zdarzają się jeszcze w VB.NET. Technologie i biblioteki używane w C.H Robinson zależą od projektu. Są to m.in.: .NET Framework, .NET Core, Node.js, Angular, React (with Redux), Kafka, RabbitMq, MsSql, Oracle, mongoDb, Azure technologies, ElasticSearch, Docker/Kubernetes, etc. Mam nadzieję, że wymieniona lista przekonuje Pana/Panią, że pod kątem technologicznym C.H. Robinson jest konkurencyjną firmą jako pracodawca dla profesjonalistów z branży IT.Wszystkie osoby, które chciałyby dowiedzieć się wiecej o naszym stacku technologicznym oraz o środowisku pracy zachęcamy do kontaktu oraz do odwiedzenia naszej zakładki "kariera". Pozdrawiamy i życzymy sukcesów w dalszym rozwoju zawodowym.
Przewoznik
Mogę się wypowiedzieć na temat tejże firmy jako przewoźnik. Na początku współpracy podczas rozmowy płatność za każdy PRZEJECHANY KM zjazdy i wyjazdy na bazę oraz dojazdy z rozładunku na kolejny załadunek z karty kierowcy a nie z map google czy innych i to ok a w rzeczywistości w zleceniu km tylko za daną trasę bez dojazdów. Po przesłaniu karty kierowcy gdzie za 1 tydzień potrafilo brakować w km 2 tyś PLN spedytor poprawia te zlecenia 7 dni to minimum jak już poprawi to nie dodaje do systemu na którym pracuje a wtedy księgowość pisze email należność niezgodna prosimy o kontakt ze spedytorem w celu odblokowania płatności a sped (usunięte przez administratora) Wiekszosc spedytorow nie ma pojecia o transporcie a spedycja jest zalezna od transportu choc to sa 2 rozne dziedziny .Nie polecam oddzialu teresin
pol
@Przewoznik
Stary, słyszałeś o czymś takim jak interpunkcja?
anonymous
@pol
Bez interpunkcji coś jest nie zrozumiałe?Tak SŁYSZAŁAM tylko nie zawsze mam na klikanie czas .ps.posiadam wykształcenie wyższe żeby uciąć domysły,dokładnie kierunek międzynarodowa współpraca celna oraz 2 kierunek transport drogowy
pol
@anonymous
Nie zarzucam Ci braku wykształcenia, czy niewiedzy. Po prostu tragicznie się to czyta.
Oskar
@Przewoznik
Więc mówisz że oszczędzasz czas nie klikając w kropki i przecinki? I co potem robisz z tym nadmiarem tego czasu wolnego :D?
Przewoznik#2
@Przewoznik
Straszne problemy jezeli chodzi o dociekanie oplaty za postoj ponad 24h. Najpierw akceptują notę obciążeniową z zamazanymi danymi klienta (Ochrona Danych Osobowych), a potem uciekanie od odpowiedzialności i próbowanie wydoić notę z danymi klienta. Obiad na tacy może być ale nie takie akcje :)
tomek
@pol
to nie czytaj jaki masz [problem? Robo sie ZAJMNIJ
Dyrektor Szkoły
Inne
@pol
A ty pol jesteś polonistą, czy zadymiarzem.
Ogar
Inne
@Oskar
Gdy mam nadmiar czasu to głaskam takich ja ty pod włos.
Kierowca
Kompletna banda (usunięte przez administratora) bez żadnego pojęcia o pracy. Wyślą samochód i mają gdzieś, że kierowca stoi kilka dni. Kompletny brak kompetencji.
Pogodynek
@Kierowca
Każdy kij ma dwa końce, spedytorzy są rozliczani z jakości prowadzonego serwisu i na pewno robili co w ich mocy by przestój był jak najkrótszy. Spedytor jedynie przekazuje informacje między załadowca/rozladowca a problemy klienta z magazynem to oddzielny temat
Pracodawca
@Kierowca
Bardzo nam przykro że ma Pan nieprzyjemne doświadczenia. Chcielibyśmy wyjaśnić zaistniałą sytuację, czy możemy uzyskać więcej szczegółów? Z którym biurem Pan współpracował i kiedy?
janek
@Kierowca
dobrze napisałeś trzeba to ogłaszać światu i (usunięte przez administratora), dlatego tak kierowcy nie chcą z nimi jeździć, ale co robi z tym kierownictwo(usunięte przez administratora) w stołki tylko? dobry szef to dobre zarządzanie, ale chyba nie w tej firmie...
Pracodawca
@janek
Dziękujęmy za informację. Ponieważ dotyczy ona współpracy z przewoźnikami a nie bezpośrednio z C.H. Robinson, prosimy o kontakt z oddziałem, do którego sytuacja się odnosi. Szczegółowe dane do kontaktu znajdzie Pan tutaj: https://www.chrobinson.pl/pl-pl/contact-us/
Niki Lauda
Inne
@Pogodynek
Musisz być niezłym dupowłazem.
GOŚĆ
Kandydat
Pytanie
Dzień dobry,Jaki jest adres mailowy do Działu HR we Wrocławiu ???
Pracodawca
@GOŚĆ
Dzień dobry,prosimy o kontakt pod następującym adresem: TAEurope@chrobinson.com :)
caligula
Ch RobinsonPracę w firmie C.H. Robinson mogę polecić tylko w dwóch przypadkach: gdy chcemy rozpocząć przygodę z korporacjami, a nie mamy jeszcze żadnej pracy biurowej w CV, lub gdy zaraz po zdobyciu umowy na czas nieokreślony chcemy zajść w ciąże i mieć na ten czas jakiekolwiek zatrudnienie. Bardzo niskie zarobki sprawiają, że po opłaceniu mieszkania musimy liczyć na to, że będziemy w stanie wyżywić się darmowymi jabłkami i gruszkami do następnej wypłaty. Dostępny sprzęt na którym codziennie wykonuje się pracę też pozostawia dużo do życzenia, ale uff na szczęście jest nowy ekspres do kawy! Zwiększyłeś swoje umiejętności, jakość i szybkość swojej pracy? Super! Co, chciałbyś podwyżkę? Masz tutaj smycz firmową. (usunięte przez administratora) Ogólnie odgórne decyzje często są nielogiczne i zmieniaj się w zależności od humoru managera. Słaba komunikacja pomiędzy działami. Brak możliwości wypłacenia nadgodzin.
Pracodawca
@caligula
Drogi Caligula!C.H. Robinson dokłada wszelkich starań, aby być coraz lepszym pracodawcą. Szkolimy naszych managerów w zakresie kompetencji miękkich, komunikacji i zarządzania zespołem. Promujemy etyczne postawy i w codziennej pracy kierujemy się wartościami. Jedną z nich jest integralność (Integrity). Integralność opiera się na wzajemnym szacunku i uczciwości w relacjach. Jesteśmy zaniepokojeni tym, że Twoje doświadczenia wskazują na coś innego. Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna i zapraszamy do kontaktu, gdybyś chciał podzielić się z nami bardziej szczegółowym feedbackiem. Pamiętaj także, że nasi HR Business Partnerzy są po to, żeby Ciebie wesprzeć swoim doświadczeniem i poradą w trudnych sytuacjach. Co do warunków pracy, chcemy podkreślić, że C.H. Robinson w Polsce ma bardzo długą historię, która sięga połowy lat 90-tych. Przez ten okres zbudowaliśmy silną pozycję biznesową oraz mocną markę pracodawcy. Wskazują na to nagrody i wyróżnienia, takie jak Przyjazny Pracodawca w Logistyce oraz Top Employer. Co ważniejsze, mamy niski w porównaniu do konkurencji wskaźnik rotacji, wysoki wskaźnik powrotów byłych pracowników do C.H. Robinson oraz wysoki wskaźnik zaangażowania pracowników. Mamy wiele do zaoferowania i stale pracujemy nad tym, aby nasi pracowniczy czuli się docenieni oraz żeby byli przekonani, że C.H. Robinson jest dla nich dobrym wyborem.
Caligula
@C.H. Robinson Polska S.A.
Piękna templatka odpowiedzi :). Zwłaszcza druga cześć, która w żaden sposób nie odnosi się do pierwotnego tekstu. Niestety obawiam się, że dalsze rozgrzebywanie tematu nie ma większego sensu (fragment mojej wcześniejszej wypowiedzi mówiący o zachowaniach zakrywających o mobbing i tak został usunięty, więc... ;)). Mimo wszystko życzę sukcesów i poprawy środowiska pracy ;)
Pracodawca
@Caligula
Edycja Pana/Pani komentarza została dokonana przez administratorów Gowork.pl, nie przez przedstawicieli C.H. Robinson. Komentarze czy zwroty niezgodne z regulaminem oraz prawem polskim są archiwizowane przez administratora. Chcielibyśmy móc bardziej precyzyjnie ustosunkować się do Pani/Pana komentarza, ale nie na forum gowork.pl. Jest to dobre miejscem do wyrażenia opinii, ale nie najlepsze miejsce do prowadzenia rzeczowej dyskusji. Zachęcam do kontaktu z nami. Jesteśmy przedstawicielami działu Talent Acquisition i można do nas napisać na adres TAEurope@chrobinson.com. Potraktujemy kontakt z Panią/Panem z należytą dyskrecją i powagą.
anatol
@caligula
odpuść sobie tę firmę, póki nie masz siwych włosów .... a jak Ci potrzebny stres i manager, który będzie Tobą (usunięte przez administratora)wycierał a własne sukcesy sobie przypisywał to się tam zatrudnij, W robinson większość zarządzających to jakieś niedouczone niedobitki ...
Pytanie
Pytanie
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w C.H. Robinson Polska S.A.?
Pracodawca
@Pytanie
Wszystko zależy od specyfiki konkretnego stanowiska – narzędzia i systemy, z których korzystają poszczególne działy, różnią się między sobą. Osoby zatrudnione w C.H. Robinson mają do dyspozycji komputer stacjonarny lub laptop a także telefon stacjonarny i/lub komórkowy. Na niektórych stanowiskach oferujemy także samochód służbowy. W C.H. Robinsonie korzystamy także z szeregu rozwiązań technologicznych. Najważniejszym narzędziem, którym posługują się pracownicy C.H. Robinson, jest platforma Navisphere® - system zaprojektowany i dedykowany specjalnie dla nas przez nasze zespoły IT. Navisphere® jest miejscem, w którym można znaleźć wszystkie niezbędne dotyczące realizowanych transportów oraz dane finansowe. System umożliwia śledzenie transportu w czasie rzeczywistym, jest niezwykle precyzyjnym i transparentym narzędziem, które ułatwia pracę każdego dnia. Wszyscy pracownicy w naszej organizacji korzystają także z systemu Workday, który jest globalnym rozwiązaniem HCM (Human Capital Management). Na każdym stanowisku narzędzia są dobrane tak, aby jak najlepiej odpowiadały potrzebom pracowników i pomagały sprostać codziennym wyzwaniom.
Mariusz
Dzień dobry. Jaką oferują Państwo ścieżkę kariery?
Jowisz
@Mariusz
Zależy na jakie stanowisko i z jakim doświadczeniem. Inaczej wyglada ścieżka kariery managera działu księgowości a inaczej stażysty z programu studenckiego do działu obsługi klienta
Pracodawca
@Mariusz
Dzień dobry, w zależności od wybranej specjalizacji oferujemy konkretną ścieżkę kariery. Ze stanowiska specjalisty lub spedytora jest możliwy awans na starszego specjalistę lub spedytora, potem na supervisora zespołu. Następnym krokiem jest stanowisko managerskie. Po pełnym roku przepracowanym w jednym zespole pracownik może aplikować wewnętrznie do innego działu, by spróbować swoich sił. Indywidualna ścieżka kariery jest zawsze ustalana pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym, który oferuje wsparcie i doradztwo.
spedyktator
Pytanie
a co teraz? duże firmy zamykają zakłady, przewoźnicy bez ładunków. będzie praca dla spedytorów, czy już nie ma co liczyć na stabilne zatrudnienie? jak u was w oddziale, sypie się skład?
Pracodawca
@spedyktator
Rzeczywiście widzimy, że koronawirus ma wpływ na produkcję i łańcuchy dostaw w Europie i na świecie. Choć wielu naszych klientów musiało się zmierzyć z tą trudną sytuacją, wciąż nam ufają, a C. H. Robinson jest w stanie pomóc im w nieprzerwanym dostarczaniu dóbr i produktów. Wszystko to jest możliwe dzięki naszej globalnej platformie technologicznej Navisphere.Pozwoliła nam ona również przenieść 85% naszej działalności w tryb zdalny w ciągu zaledwie jednej nocy, a nasi sumienni pracownicy wykorzystują wszystkie możliwości, aby zapewnić jak najlepszą obsługę klienta i odpowiednie zarządzanie łańcuchem dostaw.Choć na rynku obserwujemy spadki, to w tym samym czasie możemy zaobserwować wzrost zapotrzebowania na transport najważniejszych dóbr w wielu branżach, czym zajmujemy się, odnosząc sukcesy. Nasze relacje z klientami, przewoźnikami i kierowcami mają źródło w zaufaniu oraz w pewnej, wieloletniej współpracy, co jest nieodzowne w tych trudnych czasach.Zatem to generalne spowolnienie rynku nie dotyka nas w sposób znaczący. Wręcz przeciwnie, w niektórych gałęziach biznesu odnotowujemy wzrost zapotrzebowania na nasze usługi. Ponadto, C. H. Robinson jest stabilną finansowo firmą, dla której priorytetem jest dobro i bezpieczeństwo pracowników, którzy nie muszą się o nic martwić podczas kryzysu. Nasi pracownicy są pod ochroną – tak samo nasi klienci. Jesteśmy po to, aby ich wspierać.
Dziękujemy za dodanie opinii.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalej
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalej
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalej
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Nie znasz tej firmy?
Znajdź firmę
Użytkowniku! Do Ciebie mówię. Trafiłeś na tę stronę w konkretnym celu. Wierzymy, że po to, aby dodać opinię o tym pracodawcy. Jeśli masz nowe wieści, możesz się nimi podzielić, dodając nową opinię.
Pracowałeś w tej firmie?
Użytkowniku! Do Ciebie mówię. Trafiłeś na tę stronę w konkretnym celu. Wierzymy, że po to, aby dodać opinię o tym pracodawcy. Jeśli masz nowe wieści, możesz się nimi podzielić, dodając nową opinię.
Dodaj opinię Dodaj opinię z rozmowy rekrutacyjnej
Użytkowniku! Do Ciebie mówię. Trafiłeś na tę stronę w konkretnym celu. Wierzymy, że po to, aby dodać opinię o tym pracodawcy. Jeśli masz nowe wieści, możesz się nimi podzielić, dodając nową opinię.
Twoja opinia ma znaczenie!
Dodaj opinię
Użytkowniku! Tak do Ciebie mówię. Trafiłeś na tą stronę, ponieważ wierzysz, tak samo jak my w to, że znajdziesz tutaj najnowsze wieści o firmie C.H. Robinson Polska S.A.. Zapisując się na powiadomienia zawsze masz pewność, że jesteś na bieżąco z aktualnymi opiniami i ofertami pracy tego pracodawcy.
Ominęła Cię opinia?
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Użytkowniku! Trafiłeś tu przypadkiem? A może, znowu przegapiłeś szansę odpowiedzi w najnowszej opinii? Zapisując się na powiadomienie w technologii push wierzymy, że zawsze na bieżąco otrzymasz aktualne opinie o tej firmie.
Omineła Cię opinia?
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w C.H. Robinson Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy C.H. Robinson Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w C.H. Robinson Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy C.H. Robinson Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w C.H. Robinson Polska S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
C.H. Robinson Polska S.A.
1.9/5 Na podstawie 80 ocen.
- Zobacz wywiad
- Aleja Jana Pawła Ii 29
00-867 Warszawa - NIP: 5252392290 KRS: 0000281670
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
Ranking Użytkownicy
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Zobacz jak się pracuje w tych firmach:
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
- Praca Warszawa
- Praca Radom
- Praca Płock
- Praca Siedlce
- Praca Piaseczno
- Praca Mińsk Mazowiecki
Opinie o firmach w pobliskich miastach
- Warszawa
- Blizne Łaszczyńskiego
- Opacz-Kolonia
- Kolonia Opacz
- Ząbki
- Blizne Jasińskiego
- Rybie
- Opacz Mała
- Raszyn
- Mory
Transport i spedycja drogowa - transport mieszany - Warszawa i okolice
- Primaverde Sp. z o.o.
- KTBS Arkadiusz Piątek
- Łukasz Miterka Usługi Transportowe
- Argia Sp. z o.o.
- Dagoship Sp. z o.o.
- Andrzej Ćwiek Skilled-Ex
- Maciej Kryski T.P.H.U. Kryski Team
- Marcin Łuczak Transport Drogowy
- Publiczny Transport Bagażowy Taxi Dariusz Lesiak
- GB Automotive Poland Sp. z o.o.
Popularne
- GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- RP-TRANS Sp. z o.o.
- Biesiadowo Brodnica
- REGESTA S.A.
- Katarzyna Gałązka
- Stalko Przybysz i Wspólnicy Sp. j.
- Ower Sp. z o.o.
- JP Transport sp.j. Jan Bednarz Paweł Bednarz
- Remtrans Waldemar Rembiszewski
- Olmar
- Movido Sebastian Cholewa
- Amazon
C.H. Robinson Polska S.A.
Przejdź do nowych opinii
Dodaj merytoryczną opinię
